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業界ランキング
ネット上の評判
評価参考データ
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漁業にICT技術を むかわ町、東京の企業と協定:北海道新聞 どうしん電子版
2022年12月17日 土曜日(仏滅) 文字 小 大 > PR PR 漁業にICT技術を むかわ町、東京の企業と協定 12/09 19:00 【むかわ】町は6日、情報通信技術(ICT)のコンサルティング会社「デザイン・コミュニケーションズ」(東京)と、デジタル技術を使い行政サービ...
2022.12.09 出典元:Google News
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むかわ町とデザイン・コミュニケーションズ DX推進へ包括連携協定|ニュース|苫小牧民報電子版
12 17(土) 胆振の 明日の天気 0℃ / -3℃ 白老・胆振東部・日高 むかわ町とデザイン・コミュニケーションズ DX推進へ包括連携協定 2022/12/7配信 むかわ町は6日、ICT(情報通信技術)事業などを展開する「デザイン・コミュニケーションズ」(東京)とデジタル活用...
2022.12.07 出典元:Google News
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入社理由と入社後ギャップ
入社を決めた理由: 就活時点に考えていた自分の「軸」と、入社してやりたいことが一致したため。加えてJTBグループの事業会社であることから、経営基盤に対する安心感を持ったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 仕事はやりがいもあり、当時の自分が希望していた部署にリ...
2020.04.01 出典元:Openwork
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働きがい・成長
働きがい: 所属部署は主催事業が多かったため、入社2~3年目で自分の担当案件においてはある程度の裁量権を持つことができた点は働きがいを感じた。 成長・キャリア開発: 所属部署にもよるが、私のいた部署は先輩として憧れを抱くような距離感の中堅社員(20代後半~30代半ばくらいまで)...
2020.04.01 出典元:Openwork
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入社理由と入社後ギャップ
入社を決めた理由: 就活時点に考えていた自分の「軸」と、入社してやりたいことが一致したため。加えてJTBグループの事業会社であることから、経営基盤に対する安心感を持ったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 仕事はやりがいもあり、当時の自分が希望していた部署にリ...
2020.04.01 出典元:Openwork
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企業分析[強み・弱み・展望]
強み: JTBグループということで、世間から見た信頼性はかなりある。 また、JTBのリソースを活用した独自の提案も行えることができる。今は、社をあげてさまざまな事業を立ち上げており、面白い会社であると思う。 弱み: 仕事のできる中堅社員が抜けてしまっている現状がある。 そのため...
2020.04.01 出典元:Openwork
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企業分析[強み・弱み・展望]
強み: JTBグループということで、世間から見た信頼性はかなりある。 また、JTBのリソースを活用した独自の提案も行えることができる。今は、社をあげてさまざまな事業を立ち上げており、面白い会社であると思う。 弱み: 仕事のできる中堅社員が抜けてしまっている現状がある。 そのため...
2020.04.01 出典元:Openwork
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入社理由と入社後ギャップ
入社を決めた理由: 就活時点に考えていた自分の「軸」と、入社してやりたいことが一致したため。加えてJTBグループの事業会社であることから、経営基盤に対する安心感を持ったため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 仕事はやりがいもあり、当時の自分が希望していた部署にリ...
2020.04.01 出典元:Openwork
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漁業にICT技術を むかわ町、東京の企業と協定:北海道新聞 どうしん電子版
2022年12月17日 土曜日(仏滅) 文字 小 大 > PR PR 漁業にICT技術を むかわ町、東京の企業と協定 12/09 19:00 【むかわ】町は6日、情報通信技術(ICT)のコンサルティング会社「デザイン・コミュニケーションズ」(東京)と、デジタル技術を使い行政サービ...
2022.12.09 出典元:Google News
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むかわ町とデザイン・コミュニケーションズ DX推進へ包括連携協定|ニュース|苫小牧民報電子版
12 17(土) 胆振の 明日の天気 0℃ / -3℃ 白老・胆振東部・日高 むかわ町とデザイン・コミュニケーションズ DX推進へ包括連携協定 2022/12/7配信 むかわ町は6日、ICT(情報通信技術)事業などを展開する「デザイン・コミュニケーションズ」(東京)とデジタル活用...
2022.12.07 出典元:Google News
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働きがい・成長
働きがい: 所属部署は主催事業が多かったため、入社2~3年目で自分の担当案件においてはある程度の裁量権を持つことができた点は働きがいを感じた。 成長・キャリア開発: 所属部署にもよるが、私のいた部署は先輩として憧れを抱くような距離感の中堅社員(20代後半~30代半ばくらいまで)...
2020.04.01 出典元:Openwork
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組織体制・企業文化
JTBグループの組織という事もあり、絶対的(象徴的)なコンテンツを持ってる訳ではないため、良く言えば何でもありの組織であり、悪く言えば芯がない組織である。 近年に、何度かグループ内合併を行い今の企業体になった訳だが、元々違う事業を商いとする事業の集合体のため意識レベルの差がそれぞ...
2020.04.01 出典元:Openwork
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退職検討理由
1、業務量が多くナレッジも十分に共有されていないのでマルチタスク・マルチアサインが状態化しているうえ、仕事が属人的すぎる。 社としてこのことを課題とし改善する姿勢があればよいのだが、それすらない。 2、社内の風通しがあまりよくない。社内調整に気を揉むことが多く、モチベーションを下...
2020.04.01 出典元:Openwork
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退職検討理由
1、業務量が多くナレッジも十分に共有されていないのでマルチタスク・マルチアサインが状態化しているうえ、仕事が属人的すぎる。 社としてこのことを課題とし改善する姿勢があればよいのだが、それすらない。 2、社内の風通しがあまりよくない。社内調整に気を揉むことが多く、モチベーションを下...
2020.04.01 出典元:Openwork
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退職検討理由
1、業務量が多くナレッジも十分に共有されていないのでマルチタスク・マルチアサインが状態化しているうえ、仕事が属人的すぎる。 社としてこのことを課題とし改善する姿勢があればよいのだが、それすらない。 2、社内の風通しがあまりよくない。社内調整に気を揉むことが多く、モチベーションを下...
2020.04.01 出典元:Openwork
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退職検討理由
1、業務量が多くナレッジも十分に共有されていないのでマルチタスク・マルチアサインが状態化しているうえ、仕事が属人的すぎる。 社としてこのことを課題とし改善する姿勢があればよいのだが、それすらない。 2、社内の風通しがあまりよくない。社内調整に気を揉むことが多く、モチベーションを下...
2020.04.01 出典元:Openwork
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