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業界平均:63
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業界ランキング
ネット上の評判
評価参考データ
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働きがい・成長
働きがい: 整った分析ツールがないため、エクセルワークがメインである。そのため、エクセルのスキルは格段と上がった。 人事異動は少ないものの、そのような場があったときは未経験でもやる気さえあれば異動が叶うことが多い。 違う職種をゼロからやりたいと思っている人には、チャンスがある会社...
2020.03.21 出典元:Openwork
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組織体制・企業文化
昇進は年功序列であるが、高学歴の方が多く、上が詰まっている印象があり、出世は難しい。 そのような状況なので、基本的に声の大きい人が出世する傾向にあり、部長職以上の方は良くも悪くも癖の強い人が多い。 取締役は神様のような扱いで、来場する際は過剰にもてなす。(失礼のないように内定式の...
2020.03.21 出典元:Openwork
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入社理由と入社後ギャップ
入社を決めた理由: 大手でお客様からの認知度が高く、客数も多い事から自身のスキルアップを見込めたから 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 激務店舗は本当に激務で、売上達成していないと残業は当たり前のスタンスが強く、残業代も出ない時が多々あった。 大型店舗配属になった...
2020.03.21 出典元:Openwork
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企業分析[強み・弱み・展望]
強み: ・グローバル展開している中でも日本のマーケットのシェアが高く、成長していること ・そのためグローバルに日本の意向を伝えやすくなった ・上場を視野に入れている 弱み: ・人材の確保 ・マネジメント層の薄さ
2020.03.21 出典元:Openwork
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働きがい・成長
働きがい: 整った分析ツールがないため、エクセルワークがメインである。そのため、エクセルのスキルは格段と上がった。 人事異動は少ないものの、そのような場があったときは未経験でもやる気さえあれば異動が叶うことが多い。 違う職種をゼロからやりたいと思っている人には、チャンスがある会社...
2020.03.21 出典元:Openwork
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組織体制・企業文化
昇進は年功序列であるが、高学歴の方が多く、上が詰まっている印象があり、出世は難しい。 そのような状況なので、基本的に声の大きい人が出世する傾向にあり、部長職以上の方は良くも悪くも癖の強い人が多い。 取締役は神様のような扱いで、来場する際は過剰にもてなす。(失礼のないように内定式の...
2020.03.21 出典元:Openwork
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入社理由と入社後ギャップ
入社を決めた理由: 大手でお客様からの認知度が高く、客数も多い事から自身のスキルアップを見込めたから 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 激務店舗は本当に激務で、売上達成していないと残業は当たり前のスタンスが強く、残業代も出ない時が多々あった。 大型店舗配属になった...
2020.03.21 出典元:Openwork
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企業分析[強み・弱み・展望]
強み: ・グローバル展開している中でも日本のマーケットのシェアが高く、成長していること ・そのためグローバルに日本の意向を伝えやすくなった ・上場を視野に入れている 弱み: ・人材の確保 ・マネジメント層の薄さ
2020.03.21 出典元:Openwork
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