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業界ランキング
ネット上の評判
評価参考データ
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株式会社きちりホールディングスの転職レビュー 福利厚生、社内制度
【良い点】 支援が比較的によかった。 社宅とか 【気になること・改善したほうがいい点】 コロナ禍において、配慮がまだ足りない
2023.01.15 出典元:転職会議
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株式会社きちりホールディングスの転職レビュー 面接・選考
【印象に残った質問1】 ない 【印象に残った質問2】 ない 【面接の概要】 転勤はできるのか、夜勤はできるのかなど 【面接を受ける方へのアドバイス】 適当に取り繕うのが吉だとおもう
2023.01.15 出典元:転職会議
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株式会社きちりホールディングスの転職レビュー スキルアップ、キャリア開発、教育体制
【良い点】 新人スタッフの受け入れは基本的に 社員が行なっていたところ。 【気になること・改善したほうがいい点】 新人アルバイトスタッフについての 教育プランなどは行き当たりばったりです。
2023.01.11 出典元:転職会議
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株式会社きちりホールディングスの転職レビュー ワークライフバランス
【良い点】 アルバイトはシフト制なので休みはきちんと取れました。 【気になること・改善したほうがいい点】 社員の方は店舗により差はあると思うが 早朝から朝方までの長時間勤務や、休憩なしなどの日が多々あり大変そうだと感じた。
2023.01.11 出典元:転職会議
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[注目トピックス 日本株]きちりホールディングス---1Q付加価値の高い料理の開発や、新たな業態の構築にも尽力 (2020年11月10日) - エキサイトニュース
| [注目トピックス 日本株]きちりホールディングス---1Q付加価値の高い料理の開発や、新たな業態の構築にも尽力 [注目トピックス 日本株]きちりホールディングス---1Q付加価値の高い料理の開発や、新たな業態の構築にも尽力 2020年11月10日 10:03 *10:03JS...
2020.11.25 出典元:エキサイトニュース
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きちりホールディングス---2Q売上高52.06億円、店舗数は100店舗を突破 - 株探
2020年2月10日 10時37分 材料 きちりホールディングス---2Q売上高52.06億円、店舗数は100店舗を突破 きちりホールディングスは7日、2020年6月期第2四半期(19年7月-12月)連結決算を発表した。売上高が52.06億円、営業利益が1.41億円、経常利益...
2020.05.12 出典元:minkabu PRESS
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働きがい・成長
働きがい: マニュアル化されそうな店舗数になっても、 接客に制限がなく、やりたいようにさせてもらえた。 お客様第一と考えているだけでなく、 スタッフへの還元もきちんとしてくれる。 人を大切にしてくれる分、働きがいは大きい 成長・キャリア開発: 上司にもよりますが、多方面で活躍で...
2020.03.28 出典元:Openwork
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ワーク・ライフ・バランス
現場において役職なしで構わなければ月で決められる休暇はほぼ取れるが、店長以上を目指す上ではワークライフバランスはないと思っていた方がよい。 シフト人員が埋まらなければ、結果自分を犠牲にするしかない。 そもそも、そうならないようなシステムを店舗で構築できる人材であれば問題ない。 ...
2020.03.28 出典元:Openwork
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株式会社きちりホールディングスの転職レビュー 福利厚生、社内制度
【良い点】 支援が比較的によかった。 社宅とか 【気になること・改善したほうがいい点】 コロナ禍において、配慮がまだ足りない
2023.01.15 出典元:転職会議
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株式会社きちりホールディングスの転職レビュー 面接・選考
【印象に残った質問1】 ない 【印象に残った質問2】 ない 【面接の概要】 転勤はできるのか、夜勤はできるのかなど 【面接を受ける方へのアドバイス】 適当に取り繕うのが吉だとおもう
2023.01.15 出典元:転職会議
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株式会社きちりホールディングスの転職レビュー スキルアップ、キャリア開発、教育体制
【良い点】 新人スタッフの受け入れは基本的に 社員が行なっていたところ。 【気になること・改善したほうがいい点】 新人アルバイトスタッフについての 教育プランなどは行き当たりばったりです。
2023.01.11 出典元:転職会議
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株式会社きちりホールディングスの転職レビュー ワークライフバランス
【良い点】 アルバイトはシフト制なので休みはきちんと取れました。 【気になること・改善したほうがいい点】 社員の方は店舗により差はあると思うが 早朝から朝方までの長時間勤務や、休憩なしなどの日が多々あり大変そうだと感じた。
2023.01.11 出典元:転職会議
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株式会社きちりホールディングスの転職レビュー 年収、評価制度
【良い点】 アルバイトでも半年に1回店長面談による昇給制度があります。 【気になること・改善したほうがいい点】 具体的な昇給についての目安がないので目標を立てづらいと感じました。
2023.01.11 出典元:転職会議
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退職検討理由
とにかく人材不足で、一人一人の負担が大きすぎる。 それなのにどんどん業態や店舗が増えそちらに人材が取られていく。 精神的に追い詰められ、業務にも追われ、ピリピリしていることがよくある。
2020.03.28 出典元:Openwork
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退職検討理由
とにかく人材不足で、一人一人の負担が大きすぎる。 それなのにどんどん業態や店舗が増えそちらに人材が取られていく。 精神的に追い詰められ、業務にも追われ、ピリピリしていることがよくある。
2020.03.28 出典元:Openwork
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退職検討理由
とにかく人材不足で、一人一人の負担が大きすぎる。 それなのにどんどん業態や店舗が増えそちらに人材が取られていく。 精神的に追い詰められ、業務にも追われ、ピリピリしていることがよくある。
2020.03.28 出典元:Openwork
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