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業界ランキング
ネット上の評判
評価参考データ
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萬世電機株式会社の口コミ 年収、評価制度
【良い点】 特に年収が低いとは思いません。上場企業の平均は維持できていると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 やはりもう少し年収が高くなれば良いと思います。
2023.08.08 出典元:転職会議
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萬世電機株式会社の口コミ スキルアップ、キャリア開発、教育体制
【良い点】 社員の教育制度は充実していると思います。社員のモチベーションも相対的に高いのではないかと思います。
2023.08.08 出典元:転職会議
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萬世電機株式会社の口コミ 女性の働きやすさやキャリア
【良い点】 育休制度も充実していると思います。ほとんどの女性社員が取得していると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 一般職には女性しかおらず、待遇は悪くはないと思いますが、将来的に管理職の女性を増やしていけば良いと思います。男性の育休取得率が0となっていますので、...
2023.08.08 出典元:転職会議
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萬世電機株式会社の口コミ ワークライフバランス
【良い点】 社員の健康および生活を第一に考えてくれていると思います。会社のモットーで社員および家族の健康が第一というのは良いことであると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 現在においては、有休を100パーセント取得できる環境ではないので、有休の100パーセント消化...
2023.08.08 出典元:転職会議
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萬世電機株式会社の口コミ ワークライフバランス
【良い点】 社員の健康および生活を第一に考えてくれていると思います。会社のモットーで社員および家族の健康が第一というのは良いことであると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 現在においては、有休を100パーセント取得できる環境ではないので、有休の100パーセント消化...
2023.08.08 出典元:転職会議
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萬世電機株式会社の口コミ 入社理由、入社後に感じたギャップ
【良い点】 福利厚生及び社外活動が充実しており、人間関係も良く非常に働きやすい職場です。 【気になること・改善した方がいい点】 人間関係が充実しすぎており、他者とのふれあいを避けたい方にはやや不向きかもしれません。
2023.08.08 出典元:転職会議
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【大阪のホワイト企業50選】大阪の隠れ優良企業を調査した! - 就活攻略論|日本最大規模の就活専門ブログ
> > 【大阪のホワイト企業50選】大阪の隠れ優良企業を調査した! 就活マンこと藤井智也が「読むことで他の就活生と圧倒的な差を付けられる情報」を発信しようと立ち上げた就活ブログです。今年で5年目をむかえます。 偏差値50の中堅大学から、複数内定を獲得し、食品大手に入社した全技術...
2023.06.19 出典元:はてなブログ
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萬世電機株式会社の口コミ ワークライフバランス
【良い点】 残業は部署によるが少なめ 有給は取引先、締め日との兼ね合いがあるものの取りやすいイメージ
2023.06.08 出典元:転職会議
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萬世電機株式会社の口コミ 年収、評価制度
【良い点】 特に年収が低いとは思いません。上場企業の平均は維持できていると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 やはりもう少し年収が高くなれば良いと思います。
2023.08.08 出典元:転職会議
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萬世電機株式会社の口コミ スキルアップ、キャリア開発、教育体制
【良い点】 社員の教育制度は充実していると思います。社員のモチベーションも相対的に高いのではないかと思います。
2023.08.08 出典元:転職会議
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萬世電機株式会社の口コミ 女性の働きやすさやキャリア
【良い点】 育休制度も充実していると思います。ほとんどの女性社員が取得していると思います。 【気になること・改善したほうがいい点】 一般職には女性しかおらず、待遇は悪くはないと思いますが、将来的に管理職の女性を増やしていけば良いと思います。男性の育休取得率が0となっていますので、...
2023.08.08 出典元:転職会議
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X Mile株式会社 人材紹介事業部長候補の求人詳細|U29JOB:挑戦する20代のためのキャリアデザイン転職サイト
> > X Mile株式会社 人材紹介事業部長候補 / ノンデスク産業の社会的課題を「HR」と「IT」の2つのアプローチで解決の求人詳細 X Mile株式会社 人材紹介事業部長候補 正社員 土日祝日休み ノンデスク産業の社会的課題を「HR」と「IT」の2つのアプロ...
2023.06.17 出典元:U29JOB
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萬世電機株式会社の口コミ 福利厚生、社内制度
【良い点】 一般的な福利厚生制度は整っている 【気になること・改善したほうがいい点】 リモートワーク、フレックス制度など働き方改革について一切取り組んでいないため、見直す必要があると感じる
2023.06.08 出典元:転職会議
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萬世電機株式会社の口コミ 年収、評価制度
【良い点】 年功序列的な制度 年次に応じて必ず昇給する 【気になること・改善したほうがいい点】 年功序列的な制度であるため、インセンティブ等での成果に応じた評価制度は存在しない 基本給、賞与もそれなりには出るが競合他社と比べて非常に低い水準
2023.06.08 出典元:転職会議
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経営者への提言
概念的な方針は打ち立てているが、具体的な方策が見えてこない。 従業員数200名弱であることも踏まえると、より現場の意見を吸い上げる姿勢がほしい。
2020.03.27 出典元:Openwork
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経営者への提言
概念的な方針は打ち立てているが、具体的な方策が見えてこない。 従業員数200名弱であることも踏まえると、より現場の意見を吸い上げる姿勢がほしい。
2020.03.27 出典元:Openwork
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