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ネット上の評判
評価参考データ
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新経営体制に関するお知らせ|弥生株式会社のプレスリリース
新経営体制に関するお知らせ 2023年3月9日 15時30分 6 弥生株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:岡本 浩一郎)は、4月1日付けで現取締役 執行役員である前山貴弘が代表取締役 社長執行役員に就任することをお知らせします。現代表取締役 社長執行役員の岡本浩一郎は...
2023.03.09 出典元:Google News
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兼松コミュニケーションズ株式会社の転職レビュー 福利厚生、社内制度
【良い点】 ベネフィットワンが使用できた。 (全く使用していなかったが) 転勤者は2万円ほどの住宅手当てがある。
2023.03.09 出典元:転職会議
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兼松コミュニケーションズ株式会社の転職レビュー 社員、管理職の魅力
【良い点】 店舗勤務では、店舗内に仲が良い人が出来れば仕事もしやすいと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 大きなクレームがあった場合もなぜか店長は不在と伝えるような暗黙のルールがあった。
2023.03.09 出典元:転職会議
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兼松コミュニケーションズ株式会社の転職レビュー ワークライフバランス
【良い点】 店舗勤務に関しては土日祝の休みではないが、他日でカレンダー通りの休みをとることはできた。 【気になること・改善したほうがいい点】 夏休みは年5日あったが、なぜか勝手に有給が5日間使用されている。
2023.03.09 出典元:転職会議
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兼松コミュニケーションズ株式会社の転職レビュー 仕事のやりがい、面白み
【良い点】 接客が好きな人、売上ノルマを追うのが好きな人は合っていると思う。
2023.03.09 出典元:転職会議
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兼松コミュニケーションズ株式会社の転職レビュー スキルアップ、キャリア開発、教育体制
常に情報が更新されていく業界なのでスキルアップはしやすい。教育体制は店舗による。
2023.03.04 出典元:転職会議
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兼松コミュニケーションズ株式会社の転職レビュー 社員、管理職の魅力
管理職は社員よりキャリア寄りな思考。
2023.03.04 出典元:転職会議
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兼松コミュニケーションズ株式会社の転職レビュー 女性の働きやすさやキャリア
女性管理職は少ない。出産育児休暇は男女ともにとりやすく実績もあり。
2023.03.04 出典元:転職会議
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新経営体制に関するお知らせ|弥生株式会社のプレスリリース
新経営体制に関するお知らせ 2023年3月9日 15時30分 6 弥生株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:岡本 浩一郎)は、4月1日付けで現取締役 執行役員である前山貴弘が代表取締役 社長執行役員に就任することをお知らせします。現代表取締役 社長執行役員の岡本浩一郎は...
2023.03.09 出典元:Google News
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兼松コミュニケーションズ株式会社の転職レビュー 福利厚生、社内制度
【良い点】 ベネフィットワンが使用できた。 (全く使用していなかったが) 転勤者は2万円ほどの住宅手当てがある。
2023.03.09 出典元:転職会議
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兼松コミュニケーションズ株式会社の転職レビュー 社員、管理職の魅力
【良い点】 店舗勤務では、店舗内に仲が良い人が出来れば仕事もしやすいと思う。 【気になること・改善したほうがいい点】 大きなクレームがあった場合もなぜか店長は不在と伝えるような暗黙のルールがあった。
2023.03.09 出典元:転職会議
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兼松コミュニケーションズ株式会社の転職レビュー ワークライフバランス
【良い点】 店舗勤務に関しては土日祝の休みではないが、他日でカレンダー通りの休みをとることはできた。 【気になること・改善したほうがいい点】 夏休みは年5日あったが、なぜか勝手に有給が5日間使用されている。
2023.03.09 出典元:転職会議
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兼松コミュニケーションズ株式会社の転職レビュー 退職理由、退職検討理由
【良い点】 特になし。 【気になること・改善したほうがいい点】 社員の8割ほどは販売職であり、将来に不安を覚えたため退職した。 退職の際にも有給を全て消化することが許されなかった。 また、退職の引き止めと恒例の他の会社ではやっていけない。甘いなど言う者もいた。(現在は交通インフラ...
2023.03.09 出典元:転職会議
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兼松コミュニケーションズ株式会社の転職レビュー 年収、評価制度
【良い点】 当時残業代については青天井であったため、残業代は月に8万円ほど支給された。 【気になること・改善したほうがいい点】 基本給のベースが低いので、残業ありきの生活水準となる。ショップ勤務は閉店時間まで勤務のため必然的に残業することになる。
2023.03.09 出典元:転職会議
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兼松コミュニケーションズ株式会社の転職レビュー 年収、評価制度
昇給年1回、賞与年2回。賞与は所属部署の実績などで決まる。業績が伸びていない部署だと給料1ヶ月分も出ないことがある。まず自己評価→店長→課長部長→役員と上期下期に各1回ずつ評価される仕組みがある。
2023.03.04 出典元:転職会議
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兼松コミュニケーションズ株式会社の転職レビュー 退職理由、退職検討理由
配属店舗の選択肢が少なく通勤時間を選べない。
2023.03.04 出典元:転職会議
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